一、引言

随着时代的发展，企业对于人才的渴求愈发强烈，樟树企业于11月13日发布的最新招聘启事，引起了社会各界的广泛关注，招聘是企业发展中的重要环节，能够为企业注入新鲜血液，增强竞争力，但同时也可能带来一系列挑战，本文旨在分析当前樟树企业招聘的利弊，并阐述作者的个人立场及理由。

二、正反方观点分析

正方观点：樟树企业招聘有利于企业发展

1、人才储备增强：通过招聘，樟树企业可以吸引更多优秀人才加入，增强企业的人才储备，提高整体竞争力。

2、新鲜血液注入：新员工的加入会为企业带来新的思维与活力，推动企业内部创新。

3、顺应市场变化：随着行业发展和市场需求的变化，招聘能够帮助企业调整人员结构，更好地适应市场。

反方观点：樟树企业招聘可能面临的挑战与问题

1、招聘成本增加：招聘过程中需要投入大量的人力、物力和财力，包括广告费用、面试成本等，可能增加企业的运营成本。

2、新员工适应期长：新员工需要时间来适应企业文化、工作环境和团队氛围，这期间可能会影响到企业的正常运营。

3、人才流失风险：招聘来的人才也有可能因为各种原因流失，给企业带来不必要的损失。

三、个人立场及理由

个人认为，樟树企业此次招聘利大于弊，主要理由如下：

1、长期发展的必要投资：虽然招聘会带来一定的成本增加，但从长远来看，这是企业为了持续发展而进行的重要投资，只有拥有了优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2、创新活力至关重要：新员工的加入会为企业带来新的思维与创意，推动企业的创新发展，在快速变化的市场环境中，这种创新活力是企业保持竞争力的关键。

3、人才是企业最宝贵的资源：相比于物质资源，人才是企业更为宝贵的资源，通过招聘吸引优秀人才，可以更好地执行企业战略，推动企业发展。

4、有效的团队建设：虽然新员工融入团队需要一定时间，但通过有效的培训和团队建设活动，可以加速新员工的融入过程，使其尽快成为团队中的一股力量。

5、风险管理可控：对于人才流失的风险，通过制定合理的薪酬福利政策、提供良好的工作环境和职业发展平台等措施，可以有效降低人才流失的风险。

四、结论

樟树企业11月13日的最新招聘虽然面临一定的挑战和问题，但利大于弊，企业应该把握机遇，通过招聘吸引优秀人才，增强企业竞争力，也应该重视新员工融入和人才流失风险管理，确保招聘的效益最大化，只有拥有优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。